Colaborarea la toate nivelurile companiei este cea mai valoroasa resursa de dezvoltare profesionala si personala. Schimbul de experienta si sprijinul reciproc sunt, astfel, elemente definitorii ale filozofiei Conarg. Invatarea continua, la locul de munca, alaturi de promovarea si distribuirea modelelor de bune practici sunt realitati constante pentru intreaga organizatie.

Prin managementul talentelor, urmarim sa dezvoltam o pepiniera generoasa de viitori lideri pe toate nivelurile ierarhice. Pentru a anticipa si a valorifica oportunitatile pe care schimbarea le poate aduce in companie, cat si in industrie, incurajam inovatia si schimbul de idei, cunostinte si experiente, la nivelul tuturor functiunilor organizatiei.

Mentorat

Fiecare individ necesita un mediu propice si sprijin adaptat nevoilor sale specifice pentru a-si atinge intregul potential. Credinta noastra profunda este aceea ca oamenii care obtin satisfactie din munca lor sunt mai dedicati, mai echilibrati si mai motivati sa persevereze, indiferent de bariere. La Conarg, ne-am angajat sa oferim fiecarui profesionist sansa de a-si identifica vocatia, de a fi cel mai bun in domeniul sau si de a obtine recunoastere pentru meritele sale.

Cu o cultura a comunicarii si a usilor deschise, oferim tuturor angajatilor nostri acces la expertiza si sfaturile specializate ale unor lideri in industria constructiilor, profesionisti consacrati, de ale caror nume se leaga unele dintre cele mai grandioase si ambitioase proiecte din Romania.

Oricine din cadrul organizatiei poate sa solicite sau sa ofere colegilor sai consiliere si sprijin. In calitate de mentori, managerii Conarg isi ajuta colegii si subordonatii sa inteleaga contextul particular al activitatii lor, cat si incadrarea in ansamblul mai larg al intregii organizatii, sa isi stabileasca obiective de cariera pe termen lung, planuri de actiune pe termen scurt si mediu si sa se implice in acele proiecte care sunt adecvate competentelor lor si in acord cu obiectivele profesionale de crestere.